Первый этап отбора участников проекта – Тестирование

12.10.2018

Тест позволяет осуществить комплексную оценку (выявить особенности мотивационной, интеллектуальной, личностной сферы) респондента за минимальное время – тестирование занимает 50-60 минут. Комплекс тестирования основан на субтестах, зарекомендовавших себя при массовом отборе и оценке кандидатов и создан в 2015 году группой разработчиков в ответ на запросы HR-практики.

Комплексная оценка состоит из трех основных блоков:

  • МОТИВАЦИЯ: первый блок, позволяет выяснить основные мотивы, которыми человек руководствуется как при выборе работы и сферы деятельности, так и в процессе самой деятельности;
  • ИНТЕЛЛЕКТ: второй блок, направлен на определение общего уровня тестового интеллекта, а также диагностику его структуры – базовых умственных способностей: числового IQ, вербального IQ и способности к обработке информации (внимания);
  • ЛИЧНОСТЬ: третий блок, направлен на выявление личностных особенностей.  Блок диагностирует выраженность независимых черт личности.

Часть компетенций, по которым участники проекта пройдут оценку:

  1. Исполнительность - Готовность и способность следовать заданным алгоритмам и установленным регламентам, соблюдать правила и должностные инструкции.
  2. Обучаемость - Общий уровень интеллектуальных способностей кандидата. Готовность и способность эффективно усваивать новую информацию, понимать и анализировать вербальные и числовые данные.
  3. Стрессоустойчивость - Умение сохранять самообладание в стрессовых ситуациях, адекватно реагировать на претензии клиентов, сохранять спокойствие, не поддаваться эмоциям. Низкий риск быстрого эмоционального выгорания.
  4. Внимательность - Внимание к деталям, умение сохранять концентрацию, даже в ситуации дефицита времени и внешнего давления.
  5. Контактность - Желание общаться, способность инициировать общение даже с незнакомыми людьми.
  6. Клиентоориентированность - Способность демонстрировать дружелюбие, доброжелательность по отношению к клиенту, готовность помочь клиенту, вежливо ответить на его вопросы.
  7. Командность - Неконфликтность, желание и умение работать в команде.
  8. Потенциал к развитию - Потенциал к развитию и желание развиваться. При наличии возможности профессионального развития и карьерного роста такие сотрудники могут оказаться достаточно перспективными и проявлять высокую лояльность. При отсутствии возможностей роста и развития существует опасность быстрого увольнения.